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2014年求职面试全攻略
作者: 时间:2014/11/6 阅读:440次

当你与一个向往已久的公司或职位擦身而过时,若真的技不如人倒也认了,但如果是因为在一些枝节问题上的失误而落选那可就亏大了。

  练功篇

  在你的求职计划实施之前,请勿必挤出一些时间,练习以下几大内功:

  首先要做的是,明确自己的优缺点并且根据自己的长处来精心设计简历。

  其次可以针对自己的弱点作些补救工作。

  最后,准备一下面试中可能遇到的提问。

  总之,准备得越充分,你的面试“生命值”就越高,当然就不会轻易game over啦。

  装备篇

  面试的时候两手空空固然很潇洒,但对你的面试绝对不利。虽说经过苦练,你的“生命值”已经蛮高了,但是不带装备就出战还是太冒险了。所以,即使面试公司没有特意说明,你也应该准备好以下标准装备:

  ★文凭和各种证书 你最重要的武器,俗称“敲门砖”,如果担心丢失,就带复印件。

  ★最新的简历 请多准备几份,如果不止一个面试官的话,说不定会派上大用处。

  ★钢笔或圆珠笔两支 如果有笔试,或者需要记录什么东西,就不至于狼狈地向面试官借了。为什么要两支?做备份呗!

  ★记事本 最好是半旧的,向面试官表明你是个做事认真并且条理清晰的人。使用时,请和笔配合以发挥最大功效!

  ★照片和身份证 有可能用不着,备着也不错,给自己一点信心,说不定就当场搞定了呢。

  ★杂志一份 有时等候面试的时间很长。

  ★公文包一只 用来放置上述物品。

  如果你有一些自己的工作成果的证明或者作品什么的,请带上,这可是你的“秘密武器”!

  侦察篇

  一般公司通知你面试两种方式,一是电话,二是来信或E—mail.面试通知的到来也意味着你侦察行动的开始。如果是电话,除了记下对方公司名称、面试时间地点外,不要简单就说再见,请尽力搞清如下问题:

  ★面试的方式 是多人同时进行面试?还是一个一个单独面试?

  ★面试的内容 是不是会有笔试?或者此次面试只进行笔试?

  ★面试的对象 面试官姓氏和职位,是人事主管还是部门负责人?

  如果是书面的通知,你也要及时打电话向对方询问,有了这些信息,你对面试就应该心里有底了。

  面试篇

  面试前的准备

  赢在形象,就业市场人浮于事,有些求职细节不可不知。履历表上的学历虽不能改变,除了表达能力之外,注重服装仪容打扮和外在条件,必能让面试官对求职者的第一印象加分。

  女士面试购衣清单

  2件小西装、3件衬衫、2件及膝裙、3件连衣裙。

  组合一:连衣裙+小西装上衣,全天候经典面试装。

  服装的语言:已经用成熟的形象做好准备迎接新的工作挑战,并且足以胜任。

  组合二:西服+及膝裙+衬衫(T恤),不败的经典。

  服装的语言:脱离了校园的幼稚学生气,具备了职业素养,体现着活力和实力兼备的自信。

  男士面试购衣清单

  颜色:

  可以是深蓝、黑、深灰,谨慎选择深棕色、米色、白色。一定不能选浅蓝色,闪光黑、金属灰。

  服装:

  1211面试衣橱基础配备:1套黑色西装、2件白色衬衫、1条斜纹领带、1条黑色皮带。

  1331面试衣橱的时尚配备:1套黑色西装、3件素色衬衫(1件白色、1件浅蓝色、1件浅粉色)、3条窄版领带(1条黑色、1条千鸟格、1条银白色)、1条黑色皮带。

 

  面试中注意的事项

  面试三法则

        黄金法则 80/20——你要承担起80%的谈话二面试官只会说20%。

  白金法则 你必须试着控制面试的节奏和话题。

  钻石法则 对于没有把握的问题,抛回给面试官。

  自我介绍

  自我介绍的时间一般为3分钟。在如此短的时间内,求职者该如何“秀”出自己呢?该说些什么?怎么说?该注意什么?

  自我介绍的内容要包含四个方面:

  1、我是谁——主要介绍自己的个人履历和专业特长,包括姓名、年龄、籍贯等个人基本信息。

  2、我做过什么——主要介绍与应聘职位密切相关的实践经历,包括校内活动经历、相关的兼职和实习经历、社会实践等。

  3、我做成过什么——主要介绍与应聘职位所需能力相关的个人业绩,包括校内活动成果和校外实践成果。

  4、我想做什么——主要介绍自己对应聘职位、行业的看法和理想,包括你的职业生涯规划、对工作的兴趣与热情、未来的工作蓝图、对行业发展趋势的看法等。

 

  谈薪水

  把期望值放到行业发展的趋势上

  考虑你的专业是什么?市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围人的薪水?结合公司的情况,取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资,同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。

  谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身

  告诉自己的面试官,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样,就能将薪金问题提升到另一个高度,将有助于你找到一份满意的工作。

 

  面试回答问题

  面试官的一般提问类型,知己知彼,百战不殆。

  1、封闭型提问:你愿意做工程师还是市场开发人员?

  出招:这种问题回答力求简洁、明白,一般不需作过多的补充和修饰。

  2、开放型提问:你的性格特点是什么?善于与人相处吗?

  出招:这类问题很关键。回答得好坏,直接关系到录用与否。回答得好,可以很好的表现自己、推销自己。

  3、否定型提问:我们要求的都是大学本科以上学历的,你只是专科,恐怕不合适吧?

  出招:切记大吵大闹,甚至拂袖而去,这样只能反映出自己没有修养。只要你相信自己行,你就行。表达出这种自信,努力扭转颓势。

  4、连珠型提问:你喜欢读书吗?业余时间都读什么书?经济类的书读得多吗?哪一种管理理论你较为欣赏?

  出招:你一定要按顺序回答问题,也不一定每一个问题都回答,在表述中留心表现出自己的个性及优点。

 

  面试提出问题

  一.面试官是HR:

  1、我会得到公司的哪些培训机会?

  2、这个工作还有哪些职责是岗位要求上没有列出来的吗?

  3、我会在这个部门得到哪些晋升成长的机会?

  4、这份工作最大的挑战是什么?

  二.面试官是你未来的领导:

  1、部门在今年希望达成怎样的目标?

  2、目前部门里还有什么问题是没有解决却亟待解决的?

  3、您的管理风格是怎么样的?最看重员工哪些品质?

  4、你能否举些例子,告诉我其他在此岗位上的同事取得过哪些成绩?

  三.假如应聘管理类岗位,可问以下问题:

  1、公司在管理上有哪些宗旨?

  2、我的管理表现是如何来衡量的?由谁对我进行评估,多久一次?

  3、在这个岗位上,我的管理权限是怎么样的?管理几个人?

  4、有哪些员工是比较不易管理的?

  四.如果对方没有介绍自己,你不知道对方是什么样的职务,你可以问如下几个问题:

  1、请您介绍一下公司的架构组织,以及我在组织架构中所处的位置?

  2、我会在这个部门得到哪些晋升成长的机会以及公司会有哪些培训机会给我?

  3、我的上司是什么样的一个人?他管理风格是怎么样的?最看重员工哪些品质?

  4、公司因什么原因而招聘此职位?已经招聘多久了?

  面试后的5件事

  写感谢信:开头最好提到自己的姓名及简单情况以及面试的时间,对招聘人员表示感谢。

  不打听结果:打听结果会引起用人单位的反感,并且给人经不起大事,沉不住气的感觉。

  收拾心情:要调整自己的心情,全身心投入准备第二家单位的面试。

  查询结果:主考官许诺的时间到来还没有收到对方的答复,就应该询问面试结果了。

  做好再冲刺的准备:如果在竞争中失败了,千万不要气馁,关键是必须总结经验教训,并针对这些不足重新做准备,以谋求“东山再起”。

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